7月30日，合江县人社系统半年工作会议召开。会议全面总结2026年上半年工作，分析当前形势，对2026年下半年重点工作作出部署。   

一、聚焦就业优先，在筑牢民生根基上攻坚突破

认真办好民生实事，完成15个就业公共服务站点建设，做实“15分钟”就业服务圈。深入开展重点群体就业结构分析，系统性、针对性创新帮扶路径，确保全年城镇新增就业5300人以上、失业人员再就业1300人以上、就业困难人员就业440人以上。做大人力资源市场，系统谋划推进人力资源产业园建设，力争新增人力资源服务市场主体4家以上、规上企业2家以上。强化技能培训，支持三河学院与重点企业合作开设“订单班”，统筹全县职业技能培训资源，力争全年培训技能人才3500人以上。

二、聚焦安全规范，在织密社保网络上攻坚突破

持续推动社保参保扩面，紧抓城乡居民养老保险一次性补缴政策窗口期，挖掘参保潜力、扩大覆盖人群；强化企业职工养老保险信息比对，点对点宣传引导，推动精准扩面。严厉打击欺诈骗保，持续开展养老服务领域问题专项整治，加强部门联动，共享数据、互通线索，精准解决死亡冒领、服刑冒领等问题。加强待遇管理，落实调增基础养老金最低标准政策，严格规范业务办理流程，确保各项养老保险待遇按时足额发放。

三、聚焦支撑发展，在激发人才活力上攻坚突破

加强人才队伍建设，持续压减编外人员数量和经费，提升管理质效，稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，将政策红利转化为职工激励。强化人才引进，深入推进“千名硕博聚荔乡”行动，动态收集重点产业链企业人才需求，发布《合江县2026年秋季企事业单位人才招聘岗位需求信息》，统筹做好公开招聘、校园招聘、企业招聘。做优人才评价，广泛开展人才政策进园区、进企业活动，分类优化职称评价标准，强化评审全过程监督检查。建强人才平台，做好省级、市级技能大师工作室和高技能人才培训基地建设项目申报，筹备泸州市“酒城工匠杯”技能大赛，提升人才集聚力。

四、聚焦标本兼治，在维护和谐稳定上攻坚突破 

持续摸排政府、国企项目欠薪风险，更新“三本台账”，实行“一户一策、一案一专班”。强化风险研判与部门联动，分类处置因资金拨付、质量纠纷等引发的欠薪问题。全力备战劳动关系改革试点验收，确保高质量通过。提升仲裁质效，指导基层建立劳动争议调解组织，畅通农民工、超龄人员等重点群体维权通道。

五、聚焦品质服务，在农民工服务保障上攻坚突破  

深耕“荔城名厨”“荔乡妹子”“合江建工”三大劳务品牌，全面摸排从业底数和特色资源，加强技能培训，常态化开展集中推介和定向输送，提高务工收入。抓实返乡创业，建好“三库一队伍”，摸排在外成功人士，整合资源动态更新创业项目。推动县镇村三级劳务体系实体化运行，全面摸排用工主体和农村劳动力，纳入平台管理。

六、聚焦争先进位，在经济发展指标上攻坚突破  

紧盯城镇居民人均可支配收入，常态化做好统计监督和业务指导，做到日审、周清、月结、季度对比。紧盯公共管理、社会保障和社会组织行业劳动工资总额，掌握统计口径，确保应纳尽纳、应统尽统，提升数据质量，确保全年增速达标。